sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo perú Fundamentos Explicación

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ii. Mecanismos de codificación como medio para identificar los documentos con unas estructuras que absolutamente nadie maneja, es importante tener en cuenta que en ningún sistema de gestión se solicita la existencia de una codificación; esta es opcional, pues lo que nos pide la norma es que se definan mecanismos de identificación, no menciona cual y lo lógico es revisar como se acostumbra a nombrar y encontrar los documentos en la empresa.

En este relación se han seleccionados las 20 normas colombianas más relevantes y que son de obligatorio cumplimiento sin importar la clasificación de la empresa, no importa si es una UPA3, una MICRO7, una PYME21 o está en el GRUPO60, estas normas no pueden incumplir en su matriz de requisitos legales.

Minimizar y/o eliminar los incidentes o accidentes, implementando las medidas de control necesarias.

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El sistema de seguridad y salud en el trabajo debe involucrar tanto a contratistas como subcontratistas de la estructura, por lo tanto debe establecerse un proceso para su identificación, evaluación y re-evaluación. Interiormente de los proveedores críticos que deben tenerse en cuenta se encuentran:

Si la estructura no cumple con estas disposiciones, podrá contraponer las sanciones que el gobierno dispuso en el decreto 472 de 2015 “Sanciones por incumplimiento en SST”, las cuales van desde la imposición de multas sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo puc hasta la clausura del establecimiento, según la agravación de la desliz.

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Para escoger los mecanismos apropiados de comunicación, debería sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo sg-sst analizarse las costumbres del personal y partiendo de ellas, establecer algunos esquemas de cambio sutiles, necesarios para conseguir el involucramiento de los mismos en el proceso.

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